如果您的公司没有提供产假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确告知您根据《女职工劳动保护特别规定》您有权享受产假。
劳动监察部门投诉：
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
劳动仲裁：
您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
寻求工会或妇联帮助：
您也可以向单位工会或当地妇联寻求支持和帮助。
请确保在采取任何行动前收集好所有相关证据，如医院的住院证明和医生开具的产假单等，以支持您的诉求。