解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他特定情形下的赔偿金
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N。
因用人单位不订合同或合同无效的赔偿金：违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%；赔偿金2=医疗费用×25%。
建议
劳动者在解除劳动合同时，应首先确认用人单位是否合法解除，以便确定是否适用双倍赔偿标准。
劳动者应仔细核算自己的工作年限、月工资等，以便准确计算应得的经济补偿金和赔偿金。
若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可通过法律途径维护自身权益。