店长的工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是店长薪资的基础部分，通常根据工作经验、学历、店铺规模等因素确定。
绩效奖金：
这部分与店长的工作绩效相关，可能包括销售业绩、顾客满意度、员工管理等指标。
目标奖金：
根据店铺设定的业绩目标，如果店长达到或超过这些目标，可以获得额外的奖金。
超额奖：
当店铺业绩超过预定目标时，店长可能会获得额外的奖励。
年晋级：
根据店长全年的表现，可能会获得薪资晋级。
其他补贴：
如外派补贴等，根据具体情况而定。
具体的计算方式可能因公司而异，但通常会考虑到店长的整体工作表现和对店铺的贡献。此外，有些公司可能还会根据市场情况和公司政策对薪资结构进行调整。