民办大学的毕业生确实有机会进入国企或央企工作。虽然一些国企或央企在招聘时可能会比较看重应聘者的学历背景，但实际能力和经验，尤其是在专业技能方面，也同样重要。以下是一些关于民办大学毕业生进入国企的详细情况：
学历认可
民办高校的学历是国家承认的非国民教育系列，属于民办高校颁发的毕业证书，在求职、就业、单位的定岗、晋级、职称评定、各类资格考试等方面均可通用，属于同等学历。
招聘信息获取
留学生可以通过多种途径获取央国企的招聘信息，例如公众号、企业官网及其他招聘平台。由于留学生可能面临信息获取的障碍，建议多关注这些渠道以获取最新的招聘信息。
求职挑战
留学生在申请央国企职位时，可能会遇到身份适应性问题，很多央国企招聘时会对留学生的适应性和文化融合能力持保留态度。此外，留学生在笔试和面试时可能不能适应面试官的思维，从而影响求职成功。
招聘条件
进入国企的留学生通常要求具备国外知名大学的学位和国内知名大学的硕士学位。此外，至少需要有一年以上的相关工作经验，有扎实的专业知识，以及良好的汉语和英语能力。某些岗位可能还需要相关的职业资格和认证。
招聘时间
国企的招聘通常分为秋招和春招，其中秋招在每年8月至12月，春招在每年3月至6月。秋招是央国企一年之中最重要的招聘机会，岗位和招聘公司数量较多。
落户政策
根据教育部留学服务中心的落户政策，进京指标来源中，留学生根据企业规模而定，一般企业1-2个，大中型企业20个左右，每年动态调整。共计3000-5000人/年。具体的落户申请条件包括在国外获得硕士（含）以上学位，出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究，以及留学期间在读院校必须是中国教育部认可的具有相关资质的院校。
综上所述，民办大学的毕业生进入国企是可行的，但需要克服一些挑战，如信息获取障碍、身份适应性问题等。建议留学生充分利用各种资源，提前准备，以提高成功进入国企的机会。