关于高校解决家属就业的问题，以下是一些具体信息和建议：
高校类型与家属就业安排
高标准、讲科学、不懈怠：解决配偶事业编制的一般是三四线二本院校，解决配偶校内人事代理的一般是二三线二本或比较差的一本院校。部分军队院校提供异地安置方案。
四五线城市的普通高校：能够安置家属就业的高校主要集中在这些学校，根据家属的学历提供不同的就业岗位，如校图书馆、校档案馆、附属中学、附属小学、实验室实验员等。不具有硕士学历的家属通常被安排到校内后勤集团公司就业，如后勤印刷厂、后勤餐饮服务公司、校物业管理部门等。
博士带家属进高校的特殊情况
合同条款：博士在带家属进高校后，应首先查看与学校签订的合同中是否有关于解决家属工作的明确条款。如果合同中有明确规定而学校未履行，可以依据合同要求学校承担责任。
法律咨询：如果合同没有明确规定或学校违约，可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
协商解决：可以与学校的人事部门或相关部门进行协商，了解工作未如期解决的原因，并探讨其他解决方案。
岗位性质和地点：目前能够安置家属就业的高校主要集中在四五线城市的普通高校，提供的就业岗位根据家属的学历不同而有所差异。
心理支持：家庭关系可能因此受到影响，特别是出现离婚等情况，这时心理咨询和支持可能会有所帮助。
建议
提前规划：在进入高校工作前，尤其是博士带家属的情况下，应提前了解学校的相关政策和承诺，并在合同中明确家属的工作安排。
沟通协商：如果学校未能履行合同中的承诺，应主动与学校沟通，寻求解决方案，必要时可寻求法律帮助。
关注政策变化：高校的政策可能会随时间变化，定期关注学校的相关通知和更新，确保家属的权益得到保障。
这些信息和建议可以帮助您更好地了解高校解决家属就业的相关政策和途径，从而做出更为明智的决策。