民办大学的老师工资来源主要可以归纳为以下几个方面：
基本工资：
这是教师工资的主要部分，根据教育部门和学校规定的政策和比例计算。基本工资的额度通常占教师工资平均额度的某个百分比，一般在2500-3500元之间。
岗位补贴：
包括领导岗位补贴、班主任费、跨班费、一六补贴、兼职补贴等。这些补贴旨在体现不同岗位的工作性质和额外的劳动付出。
教学奖：
为了激励教师的教学积极性，许多民办学校会设立教学奖，奖金数额通常在800—1500元之间，并根据具体的教学成果进行发放。
课时补贴：
根据教师上课的课时数发放的补贴，一般在30—50元之间。
班级人数补贴：
根据所带班级的学生人数发放的补贴，一般在4—8元/人。
作业量补贴：
根据教师批改作业的数量发放的补贴，一般在2—5元/本。
其他补贴：
包括接送补贴、满勤奖、安全奖、教龄补贴、校龄补贴、寝室管理补贴、贡献奖、论文辅导奖等。这些补贴旨在表彰教师的额外贡献和努力。
总的来说，民办大学的教师工资来源多样化，既包括固定的基本工资，也包括根据工作表现和贡献发放的各种补贴和奖金。这种结构旨在吸引和留住优秀教师，同时激励他们提高教学质量和工作积极性。