关于二本大学编外人员的问题，可以从以下几个方面进行回答：
转正安置
对于已经在高校工作一定年限、表现优秀、符合条件的编制外人员，可以考虑优先转为编制内职工，享有相应的待遇和福利。
合同续签
如果高校需要继续雇佣编制外人员，可以考虑与其签订合同并给予合理的薪酬和福利待遇，从而保障其权益。
职业培训
对于希望转为其他行业或领域就业的编制外人员，可以提供相关的职业培训和转换服务，帮助他们更好地适应市场需求。
外部招聘
高校也可以将编制外人员推荐到外部企业或机构中就业，促进他们的就业和职业发展。
建议
提升自身能力：编制外人员应积极提升自身的专业能力和技能，以增加转为编制内职工的机会。
关注政策：了解国家和地方关于编制外人员管理的相关政策，及时把握可能的安置机会。
沟通协商：与高校相关部门保持沟通，了解编制外人员的权益和保障措施，维护自身合法权益。
希望以上信息对你有所帮助。