一本大学的学生在就业过程中可能会遇到一定程度的歧视，这种歧视主要源于用人单位对不同学历和学校的偏好。以下是一些可能的情况和原因：
学历歧视
企业招聘要求：随着本科教育的普及，企业招聘时往往会有更高的学历要求，如一本、985/211、双一流等。这导致非这些重点院校的学生在求职时可能会遇到更多的困难。
隐性歧视：有些企业在招聘过程中虽然不会直接拒绝非重点院校的学生，但在简历筛选阶段可能会更倾向于重点院校的学生，从而使这些学生失去面试机会。
学校歧视
地域性歧视：某些地区的企业可能更倾向于招聘当地高校的学生，而对其他地区的学生不太友好。例如，在北京这样的名校云集的地方，企业更倾向于招聘985/211的学生，最少也要一本学历。
学校之间的歧视链：不同学校之间也存在一定的歧视链，985/211高校之间可能互相看不起，一本院校之间也会因为各种因素产生歧视。
社会认知
家庭和社会的期望：一些家庭和社会对不同学历的学校有不同的期望和看法，这可能导致一本大学的学生在求职时感受到来自家庭和社会的压力和歧视。
HR的态度：有些HR在招聘过程中可能会对非985/211或双一流院校的学生持有偏见，这种态度可能在面试过程中表现出来，影响学生的就业机会。
建议
提升自身能力：无论毕业于哪所学校，都应该注重提升自己的专业技能和综合素质，以实力证明自己的价值。
准备充分：在求职过程中，要充分准备简历和面试，突出自己的优势和特长，以增加被录用的机会。
选择合适的岗位：选择与自己专业和技能相匹配的岗位，可以提高求职成功率。
寻求支持：如果遇到明显的歧视，可以向学校就业指导中心或相关部门寻求帮助和支持。
总的来说，虽然一本大学的学生在就业过程中可能会遇到一些歧视，但通过提升自身能力和充分准备，他们仍然可以在激烈的就业市场中脱颖而出。