转业军人进入大学工作通常有以下几个特点：
工作稳定且待遇较好
大学通常为省属事业单位，提供中等偏上的工资待遇。
某些岗位如后勤工作，月工资可达6400元，加上双边公积金约2100元。
工作环境和假期
大学环境通常较好，享有寒暑假和周末休息。
工作时间较为规律，早九晚五，有利于照顾家庭和个人发展。
专业发展路径
军转干部可能会担任行政岗位，如行政秘书或辅导员。
有专业背景的军转干部可以走职称路线，发展机会取决于个人能力和运气。
培训与转型
地方政府为转业军人提供专项培训，帮助其适应高校工作环境。
培训内容涵盖多个专业领域，如法学、新闻学、公共管理、大数据等。
社会尊重
社会对高校工作人员持有较高的尊重，特别是那些拥有专业技能的军转干部。
子女教育
大学通常设有附属学校，有利于解决转业军人的子女教育问题。
安置身份
军官可能更容易获得管理或技术岗位，而士官则可能主要在工勤岗位。
个人选择
不是所有义务兵和低级别士官都有转业选项，通常中级以上士官及军官有转业机会。
综上所述，转业军人进入大学工作提供了稳定的收入、良好的工作环境、专业发展的机会，以及社会和家庭生活的平衡。同时，政府提供的培训和转型支持有助于军转干部更好地适应新的职业角色。