当前一本大学的招聘现状可以从以下几个方面进行概述：
招聘组织方式
985和211高校：通常由学院独立招聘，学校人事处的官网上查不到招聘公示。
普通一本和二本院校：由学校人事处统一组织招聘，分若干批次，每次都有相应的招聘公示。
教师招聘信息
985高校：每个学院的教师均有详细简介，包括教育经历、工作经历、发表的主要文献、参加的重大科研项目等。
211高校：部分教师的资料缺失，教育经历模糊，尤其是本科学历。
普通一本和二本高校：教师信息不详，通常只有教授级别的教师才有详细介绍。
入职人数分布
985高校：某学院近5年内入职20人，平均每年4.0人。
211高校：某学院近5年内入职13人，平均每年2.6人。
普通一本高校：2020年度共计18个学院，入职32人，平均每个学院1.78人。
普通二本高校：2020年度共计19个学院，入职63人，平均每个学院3.32人。
招聘现场情况
河南财经政法大学：招聘会上出现“洗碗工”等岗位，引发大学生不满和吐槽。
陕西西安某一本大学：校招中出现低薪资岗位，如2200元的无机非金属材料专业本科生岗位。
武汉某高校：月薪1700元招聘图书管理员岗位，引发大学生竞相应聘。
人才招聘趋势
博士招聘：博士学历占比逐步提高，一些拔尖人才的岗位学历要求为博士。
招聘规模：高校大规模引进博士成为趋势，部分高校一年计划引进百名博士及高层次人才。
人才流动：人才流动趋势复杂，从偏远区域流向经济发达省市，但也存在向二三线城市回流的情况。
就业市场压力
就业竞争：大学生就业市场竞争激烈，部分学生选择从事低学历要求的岗位。
薪资待遇：部分岗位的薪资待遇较低，引发社会对大学生就业现状的关注和讨论。
综上所述，一本大学的招聘现状呈现出以下特点：
招聘组织方式多样，但信息透明度有待提高。
教师招聘信息详细程度不一，普通院校的教师信息较为模糊。
入职人数分布不均，985和211高校相对较少，普通一本和二本高校较多。
招聘现场出现低薪资岗位，引发大学生不满。
人才引进趋势向博士学历和高层次人才倾斜。
就业市场竞争激烈，部分学生面临低薪资和低学历要求的岗位。
建议高校在招聘过程中应提高信息透明度，严格审核招聘企业和岗位薪资待遇，以提升招聘质量和学生就业满意度。同时，大学生也应理性看待就业市场，选择与自己专业和能力相匹配的岗位，避免盲目追求低薪资岗位。