当前，人力资源专业教授在学术界和企业界都扮演着重要的角色。以下是一些人力资源专业教授的信息，他们各自在研究领域和教学成果上有所贡献：
程延园- 研究方向包括劳动法与劳动关系、人力资源管理。
林新奇- 研究方向涵盖绩效管理、跨文化人力资源、战略人力资源管理。
彭剑锋- 研究方向未具体提及，但作为博士生导师，他在人力资源开发与管理方面是专家。
孔冬- 教授，博士（后），研究领域包括绩效管理、跨文化人力资源、战略人力资源管理，并且是多个学术和社会组织的理事或会长。
林枚- 教授，研究方向为人力资源开发与管理，参与和主持了多项研究项目，并发表了多篇论文。
王庆- 教授，管理学博士，硕士生导师，研究方向包括人工智能优化算法、风险决策。
李耘涛- 副教授，硕士生导师，研究方向包括人力资源开发与管理。
陈志俊- 教授，商学院 MBA 项目学术主任，研究方向未具体提及。
张立富- 副教授，研究方向包括人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障。
袁庆宏- 教授，研究方向包括人力资源开发、职业生涯管理、科技企业员工行为与知识。
杨斌- 教授，研究方向未具体提及。
秦志华- 教授，课程《人力资源管理》注重企业战略与人力资源的结合。
胡欣- 教授，团队获批省级一流本科课程。
这些教授在各自的领域有着丰富的教学经验和研究背景，为人力资源专业的发展做出了显著贡献。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助