一本大学毕业生在就业时可能会面临一些困难，这些困难主要源于以下几个方面：
就业竞争激烈：
随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，导致就业市场竞争激烈。用人单位在招聘时会有筛选和淘汰，使得找到一份理想的工作变得困难。
专业设置与市场需求不匹配：
高校的专业设置往往滞后于市场需求，导致毕业生的专业结构与市场供求出现错位。这种结构性矛盾使得许多毕业生难以找到专业对口的工作。
大学生整体素质下降：
部分大学生在大学期间放松学习，专业知识掌握不扎实，职业道德和敬业精神不足。这些因素导致他们在就业时难以满足用人单位的标准。
就业观念不当：
一些大学生期望值过高，自身定位不准，理想与现实脱节。他们可能眼高手低，不愿意从事基层或低薪资的工作，导致就业困难。
社会提供的岗位不符合求职预期：
社会上的好岗位有限，而大部分岗位并不符合大学生的期望。这种供需不匹配使得许多大学生难以找到满意的工作。
为了缓解这些困难，政府、高校和大学生自身可以采取以下措施：
政府：加强政策引导，鼓励大学生到基层和农村就业，提供创业资金和税收优惠等支持。同时，加强职业培训，提高大学生的就业能力。
高校：建立完善的就业指导体系，提供就业信息、职业规划等服务，帮助学生树立正确的就业观念。此外，高校应加强与企业的合作，开展校企合作，为学生提供更多实习和就业机会。
大学生自身：积极参加社会实践、实习、志愿服务等活动，增加实践经验和社会阅历。同时，树立正确的就业观念，调整就业期望值，积极寻找适合自己的岗位。
综上所述，一本大学毕业生在就业时虽然面临诸多困难，但通过政府、高校和个人的共同努力，可以找到解决之道，实现顺利就业。