三本大学的岗前培训内容通常包括以下几个方面：
公司背景和组织架构：
介绍企业的使命、愿景和核心价值观，以及各个部门的职能和工作流程。
岗位职责和工作要求：
详细说明工作目标、工作流程、关键指标等，使新员工清楚自己的职责范围和工作重点。
业务知识和技能培训：
根据具体岗位的要求，培养新员工所需的专业知识和技能，提升其工作能力。
公司文化和价值观：
传达公司的文化和价值观，培养员工的团队意识和合作精神。
规章制度介绍：
介绍组织的规章制度和流程，使新员工能够适应公司的文化和工作环境。
实践操作和模拟演练：
通过实践和模拟情景练习，熟悉工作流程和技能应用。
对于大学教师岗位，培训内容可能还包括：
教学基本技能：
掌握课程设计、课堂管理、教学评价等基本技能，提高教学效果。
教学方法与手段：
了解和掌握多种教学方法和手段，如案例教学、小组讨论、实验教学等，以激发学生的学习兴趣和积极性。
教学反思与改进：
具备教学反思的能力，通过反馈和评价，不断改进教学方法和手段，提高教学质量。
学校历史与使命：
了解学校的办学历史、办学理念、发展目标等，明确自己在实现学校使命中的角色和责任。
学校规章制度：
了解学校的各项规章制度，如人事政策、教学管理规定、科研管理规定等，以便更好地融入学校工作。
学校文化传承：
培养新教师对学校文化的认同感和归属感，传承学校的优秀传统和文化。
团队协作意识：
培养新教师的团队合作精神，提高其在团队中的沟通与交流能力，学会倾听和表达自己的意见和看法。
职业规划：
引导新教师进行职业规划，明确职业发展方向和目标，树立正确的职业价值观。
这些培训内容旨在帮助新员工全面了解公司和岗位，提升其职业素养和工作能力，以便更好地适应工作环境并实现个人职业发展。建议新员工在培训期间积极参与，认真学习和实践，以便更好地履行岗位职责。