大学讲师的待遇因地区、学校类型、职称以及个人资历等因素而异。以下是一些具体的待遇情况：
基本工资
沿海双一流大学年轻老师的基本工资在5000~6000元之间。
民办本科助教在正常月份到手约6000元，暑假到手约4500元。
公办一本讲师在改革后每月到手约11000元。
山东省属一本高校新入职青椒的税前工资在9-12K之间，税后到手合计8.4-10.8万元/年。
津贴与补助
大学老师的薪资通常由职务工资、津贴、课时费和补助组成。
新入职博士可以成功申请学校的博士科研启动费，一般在5-15万元之间。
各类补贴包括端午、中秋、元旦等购物券，工会生日券，取暖补贴，新入职博士生活补贴，子女幼儿教育补贴等。
公积金
公办一本讲师的公积金双边在3000元左右。
民办本科助教的公积金双边在500元。
江苏省属高校讲师的每月公积金双边为2200元。
年终奖
年终奖的具体数额因学校和地区而异，一般在4000-5000元之间。
山东省属一本高校青椒的年终奖在1万元左右。
其他福利
大学老师通常享有寒暑假、教师公寓等福利。
编内同事的年收入超过20万元，非编制则不足10万元。
建议
选择学校：不同地区和不同类型的高校提供的待遇差异较大，建议选择待遇较高且符合个人职业发展需求的高校。
提升资历：随着科研项目的增多和教学活动的增加，大学讲师的年收入和待遇有望提升。因此，建议讲师积极申报科研项目和参与教学活动。
了解政策：不同地区的补贴和福利政策不同，建议详细了解并充分利用相关政策，以提高整体待遇。
这些信息提供了一个大致的待遇范围，但具体情况还需根据个人所在地区和具体高校的政策来确定。