二本大学的老师工资构成通常包括基本工资、课时费、奖金福利等部分，具体数额会因职称、工龄、学校政策等因素有所不同。以下是一些具体的工资范围：
一般教师
每月工资大约在2000至3000元左右。
讲师或副教授
每月工资大约在3000至5000元左右。
教授及硕士生导师
每月工资大约在5000至7000元左右，有的教授因课题研发等额外收入，月收入可达10000元左右。
助教 （刚入职的青年教师）：每月工资税前约7000元，扣除养老保险和公积金后，到手工资约5200元左右。
职称与工资
职称越高，工资也相应越高。例如，教授的到手工资可达12000元左右，而讲师和副教授的工资分别在6300元和8000元左右。
额外收入
大学老师通常还会有课题研发奖励及基金等额外收入。
工作压力与满意度
存在一定程度上的职业倦怠，部分教师不愿意多上课，这可能与学校、家庭、学生及教师本人等多方面因素有关。
建议
提升职称：
对于希望提高收入的二本大学老师来说，评职称是一个重要的途径。职称的提升不仅意味着更高的工资，还可能带来更多的科研机会和学术认可。
选择学校：不同大学之间的工资待遇和政策有所不同，选择待遇较好、工作环境较为宽松的学校有助于提高工作满意度和生活质量。
注重科研：除了教学之外，科研也是大学老师的重要工作内容。通过参与课题研究和项目，可以获得更多的额外收入和社会声誉。
个人发展：不断提升自己的教学水平和学术能力，不仅有助于提高教学质量，还能增加职业发展的机会和选择。
总体来看，二本大学的老师工资水平相对较高，且随着职称的提升和经验的积累，收入还有进一步提升的空间。