三本大学毕业生在就业市场上确实 存在一定程度的歧视。这种歧视可能源于多种因素，包括社会对三本院校的认可度较低、企业招聘时的学历偏好、以及个人对三本学生能力的刻板印象等。以下是一些具体的观点和分析：
社会认可度较低：
三本大学通常被认为是较低层次的本科院校，社会普遍对其认可度不高。这种观念可能导致企业在招聘时更倾向于选择一本或二本院校的毕业生。
学历偏见：
在求职过程中，三本毕业生可能会因为学历问题而遭受不公平的待遇。一些企业可能会设置更高的门槛，不愿意给三本学生机会。
复试表现：
在研究生复试中，三本学生可能会因为各种原因而被淘汰。一些导师可能会对三本学生存在偏见，认为他们的学习能力相对较弱。
个人因素：
部分三本学生可能因为院校环境或个人因素而缺乏自信和竞争力，这也会影响他们在就业市场上的表现。
然而，需要注意的是，虽然存在歧视现象，但并非所有三本毕业生都会受到不公平的待遇。很多三本学生通过自己的努力和实力，在就业市场上取得了成功。此外，也有一些高校在招生和培养过程中并不歧视三本学生，甚至提供更多的支持和机会。
因此，三本大学毕业生在求职过程中应该保持自信，充分发挥自己的优势，努力提升自己的能力和素质，以应对可能存在的歧视和挑战。同时，社会也应该更加关注和消除教育领域的歧视现象，为所有毕业生提供公平的发展机会。