大学招聘会的流程通常包括以下几个步骤：
前期准备
院校联系：
与学校就业办公室联系，确定招聘会的时间、地点和规模。
招聘入场申请：
向学校提交招聘申请，并获取必要的许可。
确定招聘信息：
明确所需岗位类型、数量及具体要求。
物料准备：
准备招聘海报、宣传册、申请表、面试评估表等物料。
现场人员安排：
确定参与招聘会的团队成员及分工。
确定每个岗位可第二轮面试时间 。 招聘会当日流程
到达现场布置：
9点到达现场，摆放物资，如座椅、矿泉水等，并进行环境布置。
招聘会开始：
9点30分招聘会正式开始。
接待来访人才：
接待来访者，进行登记，并发放公司宣传册。
收集简历：
获取应聘者的简历和应聘资料。
初步面试：
进行初步面试，了解应聘者的基本情况。
面试结束：
根据面试结果，通知应聘者是否进入下一轮面试或等待电话通知。
物资撤退：
15点30分招聘会结束后，整理物资并撤退。
后续工作
整理简历：
对收到的简历进行分类，并安排后续面试。
二审简历：
对“待考虑”的简历进行二次审核，决定是否录用。
录用与入职：
录用者办理入职手续。
注意事项
选择学校：了解目标学校的专业设置和学生特点。
前期宣传：通过参与学校活动、赞助等方式进行宣传。
招聘方式：确定适合的招聘方式，如现场面试、笔试等。
信息发布与宣传：通过多种渠道发布招聘信息，并进行宣传。
简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选合适的候选人。
面试和评估：通过面试和评估全面了解候选人的能力和潜力。
以上步骤概述了大学招聘会的基本流程。请根据具体情况调整细节。