省会三本大学的老师情况如下：
聘用制与工资构成：
三本大学的老师通常采用聘用制，工资由基本工资和课时费构成。基本工资较低，课时费因地区和学校而异，通常小几十元一节。虽然三本学校学费较高，但老师并不会直接获得这部分收入，因为学校的建设和活动经费主要来源于学生学费，国家补贴较少。
工作强度与科研压力：
三本大学老师的工作强度相对较低，时间较为灵活，没有太大的科研压力。相比一二本大学，三本大学老师无需应对体制内的复杂关系，总体性价比还可以。
事业编制与工作稳定性：
在高校当老师，尤其是能拥有事业编制，意味着工作稳定性和工资水平有稳定保障。三本类高校虽然不如一二本大学，但如果能积累几年经验，跳槽到更好的学校，条件会更为优越。
学历要求：
三本大学招聘老师通常要求硕士研究生学历，一些好高校甚至要求博士学位。对于行政和后勤岗位，学历要求可能稍低一些。
工作环境与科研条件：
高校提供良好的科研环境和实验仪器，教师可以自主进行科学研究活动。与进入企业相比，大学提供的科研条件更为完备。
评职称与工资提升：
在高校当老师可以通过评职称来提高工资，几乎没有失业风险。
地理位置与生源：
位于省会城市的三本大学通常生源较好，这有助于提升教学质量和学术氛围。
行政干预：
一些三本大学存在行政人员权力较大的情况，可能会对教师的教学工作产生一定干扰。
总体来说，省会三本大学的老师虽然工资相对较低，但工作强度小，时间灵活，且有一定的科研环境。对于追求稳定工作环境和科研条件的人来说，这是一个不错的选择。然而，如果希望获得更高的工资和更好的职业发展，可能需要考虑跳槽到更好的学校。