民办大学培训机构的待遇构成通常包括以下几个方面：
基本工资：
参考当地最低工资进行制定，保证合法合规的同时节约工资成本支出。在疫情期间，基本工资需要发放以确保机构现金流稳定。
绩效工资：
与基本工资相加，应与当地同行业的工资水平相当或更高。绩效的考核要能量化和可执行，通常与老师的上课质量和续费情况挂钩。
提成：
分为报名提成和课时提成。报名提成通常由前台咨询老师负责，按每月实际报名收入的一定比例发放；课时提成则根据老师的上课数量或销课率来计算。
社保：
根据国家规定，培训机构应为正式员工购买社保和签订劳动合同。
福利：
包括传统节日的小礼品、节日礼金和年度出游费用的部分报销等。
其他收入：
有些老师可能还有兼职收入，整体年收入可能较高。
需要注意的是，民办培训机构的工资水平受多种因素影响，包括地区、机构规模、教师资历、续费情况等。因此，具体的待遇可能会有所不同。建议您在选择民办大学培训机构时，详细了解其工资待遇和福利政策，以便做出更合适的选择。