二本大学毕业生在就业方面面临着一定的压力，这些压力主要来源于以下几个方面：
学历与就业期望不匹配
二本生的学历在就业市场上并不具有明显优势，尤其是与重点大学的毕业生相比。这导致他们在求职过程中往往难以找到理想的工作，尤其是那些对学历和能力要求较高的岗位。
专业技能不足
许多二本生在大学期间学习态度不端正，逃课或上课不认真听讲，导致专业技能不足。这使得他们在面对高薪职位时缺乏竞争力。
综合能力不强
二本生往往自我感觉良好，缺乏实际工作经验和社会交往能力。这使得他们在就业市场上难以满足企业的需求，尤其是在需要综合素质的岗位。
社会隐形歧视
尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，二本生在求职过程中常常会遇到隐形的歧视。企业更倾向于招聘来自双一流高校的毕业生，这使得二本生在就业竞争中处于不利地位。
就业压力大
随着大学生人数的增加，就业市场竞争日益激烈。二本生不仅要面对来自一本和985高校毕业生的竞争，还要应对专科生的挑战。这使得他们在求职过程中承受巨大的压力。
资源获取能力有限
二本院校往往无法提供与重点大学相同的资源和机会，如实习、项目和导师指导等。这使得二本生在求职时缺乏有力的支持，难以提升自己的竞争力。
建议
尽管二本生在就业方面面临诸多挑战，但通过以下方式，他们仍然可以提高自己的就业竞争力：
积极调整心态
二本生应摒弃“高不成低不就”的心态，积极寻找适合自己的工作机会，并努力提升自己的职业技能和综合素质。
增强实践能力
通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的动手能力和解决问题的能力。
拓展人脉关系
利用校园活动、社交媒体等渠道，积极拓展人脉关系，了解行业动态和招聘信息。
持续学习
在大学期间，除了专业课程外，还可以通过自学或参加培训课程，提升自己的技能和知识面。
关注就业市场
及时关注就业市场的动态和趋势，了解企业需求和招聘要求，有针对性地准备简历和面试。
通过以上努力，二本生可以更好地应对就业压力，找到适合自己的工作机会。