三本大学秋招与春招的主要区别体现在以下几个方面：
时间上的区别
春招通常在每年的三月初开始，持续到六月份。
秋招则主要是在每年的九月份到十二月份进行。
招聘类型和规模上的区别
春招以中小型企业和创新型民营企业为主，招聘规模相对较小。
秋招则以国有企业和大型企业为主，招聘规模较大，是大多数企业的主要招聘季。
岗位类型和招聘重点的区别
春招更偏向于创新型人才和技术类专业实力较强的人才。
秋招则更倾向于招聘入职时间较早的岗位，如管理培训生、实习生、软件开发等职位。
竞争程度的区别
由于秋招的招聘规模大，竞争程度相对激烈，许多大公司在秋招中争夺优秀人才。
春招的竞争程度相对较低，为那些在秋招中没有得到满意工作的学生提供了更多的机会。
招聘形式上的区别
秋招通常通过校园招聘会、校园讲座和企业宣讲会等形式进行。
春招则更倾向于通过线上渠道进行，例如在线招聘网站和校园招聘平台等。
建议
对于三本学生来说，秋招是一个重要的机会，因为它是大多数企业的主要招聘季，岗位多，竞争相对激烈，但也更容易获得心仪的职位。
春招虽然规模较小，但也是一个不可忽视的机会，特别是对于那些在秋招中没有找到满意工作的学生。
学生应该充分准备，无论是春招还是秋招，都要提前了解企业的需求，准备好简历和面试，以提高自己的竞争力。