三本大学的老师体制主要实行 聘用制。具体特点如下：
聘用制：
三本大学的老师没有编制，他们是企业的职工，与公办大学老师的事业编制不同。聘用制意味着教师的职位和待遇是通过合同约定的，而非终身制。
工资构成：
三本老师的工资通常由基本工资和课时费构成。基本工资较低，主要在寒暑假不上课的时候发放。课时费因地区和学校而异，但通常较低。
工作特点：
由于没有太大的科研压力和体制内的关系需要应对，三本大学的老师工作相对轻松，时间较为灵活。
企业化管理：
三本院校通常采用企业化管理模式，类似于公司运营，没有编制的教师在这种体系下工作。
招聘方式：
三本院校的教师招聘通常通过公开招聘或考试选拔，录用的教师会获得相应的聘用岗位。
总的来说，三本大学的老师体制以聘用制为主，教师作为企业员工，享有相对灵活的工作时间和较低的薪资，与公办大学的事业编制教师有明显的不同。建议应聘三本大学教师职位的人员在了解这一体制的基础上，做好职业规划和发展准备。