二本大学毕业生在就业过程中可能会面临以下劣势：
学历背景劣势
许多企业在招聘时更倾向于选择名校毕业生或具有丰富实习经验的求职者，这使得二本院校毕业生在求职过程中面临更大的压力。
二本院校毕业生在学历背景上可能存在一定的劣势，特别是在一些知名企业或高薪职位的招聘中。
薪资水平较低
相较于名校毕业生，二本院校毕业生在薪资水平上可能存在一定的劣势。企业在招聘时会根据求职者的学历背景、专业能力和实践经验等因素来确定薪资水平。
就业期望与现实差距
部分二本院校毕业生在就业期望上可能过于理想化，希望找到一份既稳定又高薪的工作。然而，在现实中，这样的工作机会往往有限，而且竞争异常激烈，导致许多毕业生在求职过程中可能会遭遇挫折和失望。
专业竞争激烈
一些特色专业虽然热门，但由于开设学校众多，教学方法和特色不明显，导致二本院校毕业生难以与一本院校的学生竞争。
社会认知和偏见
二本院校毕业生可能会受到社会认知和偏见的影响，被认为能力不足，这会影响他们的自信心和求职机会。
综合素质不足
大学生普遍存在缺乏扎实的理论知识功底、有效的自我约束能力、持久的奉献社会精神、较强的实践动手能力和良好的社会适应能力的现象，这些问题的存在客观上大大削弱了大学毕业生在就业岗位中的竞争力。
就业环境严峻
当前就业形势非常严峻，二本院校毕业生需要面对激烈的就业竞争，甚至可能不得不接受低薪资和底层工作。
职业发展空间有限
文职类工作的晋升空间有限，薪资水平也可能不高，这可能会让一些寻求更高发展的人感到不满足。
尽管存在这些劣势，但二本院校毕业生仍然可以通过以下方式提高自己的就业竞争力：
在大学期间注重提升自己的能力和技能，通过实习、参加社团等方式积累经验和技能。
尽早确定职业目标，并制定有效的准备策略，避免在毕业关头陷入失业。
转变就业观念，不要过分追求高薪职位，先找到一份能够积累经验和能力的工作，再逐步发展。
总之，二本院校毕业生在就业过程中虽然面临一些劣势，但通过积极的努力和正确的策略，仍然可以找到满意的工作。