关于民办大学老师不去的情况，可以从以下几个方面进行分析：
合同条款
劳动合同：如果老师与民办高校签订的是劳动合同，那么离职需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位等条款。
三方合约：如果签订的是三方合约，那么离职需要根据合约中的具体条款来执行，如果合约中没有明确规定，则可能不需要赔偿。
待遇问题
民办高校的待遇通常较低，尤其是与公办高校相比，可能连“五险一金”都按最低基数缴纳，缺乏节假日福利。
随着生育率下降和生源减少，民办高校及教师面临更大的压力，这可能导致工作负担加重。
工作压力
民办高校教师除了教学任务外，往往还需要承担行政工作，且需要参与招生等杂事。
部分民办高校的管理较为严格，可能会要求教师在寒暑假期间坐班。
职业发展
民办高校的职称评定可能不如公办高校，缺乏国家下放职称评定点，这可能影响教师的职业发展。
建议
仔细审查合同条款：在决定不去民办高校之前，务必仔细阅读合同中的各项条款，了解违约责任和可能的赔偿情况。
综合考虑待遇和发展：在决定是否去民办高校时，要综合考虑待遇、工作压力和职业发展等多方面因素，确保选择对自己最有利的工作岗位。
寻找合适的理由：如果决定离职，建议找一个恰当的理由，并与学校进行充分沟通，以减少不必要的纠纷。
希望这些信息对你有所帮助。