民办大学教授的就业情况如下：
工作特点
民办高校实质上是企业办学，追求利润，因此教师的工资福利和五险二金通常会比公立大学差一些。
民办高校的教师需要有招生和帮助学生就业的能力，部分民办高校会聘请退休教师，这些教师没有养老等后顾之忧，收入相对较好，但在职称评审和养老金方面与公办高校退休教师待遇相差较大。
职业发展
在民办高校工作的教师，如果想要跳槽到公立学校或者继续读博，通常需要工作几年后具备一定的工作经验和学术成果。
民办高校不太重视在职读博的培养，因为岗位是固定的，读博可能影响工作，且可能会带来较多的附加条件，如服务期协议。
假期安排
民办高校的假期安排可能因学校而异，生源好的学校假期休息时间较长，而生源不好的学校可能需要下去招生。
工作稳定性
由于民办高校追求利润，教师的工作稳定性可能相对较低，一些教师可能会在工作几年后选择跳槽到公立学校或读博。
建议
提升自身能力：民办高校教师应注重提升自身的教育教学水平和学术成果，以便在未来有更多的职业选择和发展空间。
了解学校政策：在选择民办高校工作时，应详细了解学校的工资福利、假期安排、职称评审等政策，以便做出最适合自己的选择。
规划职业发展：教师应根据自己的职业规划，制定长期和短期的目标，合理利用民办高校提供的资源和机会，为未来的职业发展打下坚实的基础。