取消大学教师事业编，即取消传统的终身制聘用模式，转而采用合同制，这一改革对教师和高校都带来了影响。以下是取消事业编的一些主要影响：
利点：
工作灵活性增加：
教师可以根据个人兴趣和研究方向选择更适合的课题和项目，促进学术研究的深入和创新。
激励机制完善：
聘任制通常与绩效和成果紧密挂钩，激励教师提高学术水平和教学质量。
职业安全感：
高校通常会提供稳定的薪资、良好的工作环境和职业发展机会，有助于保持教师队伍的稳定性。
弊点：
工作压力增大：
绩效工资和职业发展机会的增多可能使教师感受到更大的工作压力，需要不断产出高质量的学术成果。
职业安全感降低：
编制取消可能让教师担心未来的工作稳定性，尤其是在竞争激烈的环境中，可能面临失业风险。
职业发展的不确定性：
没有编制保障，教师的晋升路径和职业发展路径可能变得不确定，对追求长期职业发展的教师来说可能是个挑战。
实施情况：
预聘-长聘制度：许多“双一流”建设大学已经实行了“预聘-长聘”制度，即教师有试用期，试用期结束后，合格的教师将签订长期合同。
全员合同聘用制：高校正在逐步取消事业编，转向全员合同聘用制，预示着“铁饭碗”将被打破。
结论：
取消事业编对大学教师职业的影响是双刃剑，它既提供了更多的工作机会和发展空间，也带来了更大的工作压力和职业不确定性。教师和高校需要根据个人情况和专业需求来权衡这些利弊。