编制内招聘时，部分单位可能会对民办本科院校的毕业生持有不认可的态度，认为这些学校的学生质量相对较差，含金量不高。这种观点主要基于以下原因：
社会认可度不高：
民办大学的社会认可度相对较低，很多人容易将其与野鸡大学联系在一起，认为民办大学是差和弱的代名词。
录取分数线较低：
民办本科院校通常录取分数线较低，基本上是三本甚至是高职类的分数，这也使得企业在招聘时往往认为民办院校毕业生的能力相对较弱。
师资力量较弱：
民办大学的师资力量相对较弱，很多老师是刚毕业等待考编的过渡期，可能缺乏丰富的教学经验和专业知识。
然而，也有观点认为，民办大学在以下方面具有优势：
国家教育部门批准设立：
民办学校也是国家教育部门批准设立的，具备合法性和规范性。
特色学科专业：
民办学校设立了许多有特色、优于其他公办高等院校的学科专业。
社会急需人才：
民办学校有针对性地培养社会急需人才，这些毕业生往往具有较强的适应能力和技术专业特长。
国企招聘并非一概拒绝：
虽然国企在招聘时可能更倾向于985、211等名校的毕业生，但并非一概拒绝民办本科毕业生，具体还需看招聘情况。
建议
提升社会认可度：民办大学可以通过加强教学质量、提升学科特色、增强社会影响力等方式，提高自身的社会认可度。
强化师资力量：加大人才引进和培养力度，提升教师的学术水平和教学能力，以吸引更多优秀人才加盟。
突出就业优势：强调民办大学毕业生的实际应用能力和专业技能，展示其在就业市场中的竞争力。
综上所述，虽然民办大学在编制内招聘中可能会遇到一些歧视，但通过不断提升自身实力，民办大学的毕业生仍有机会获得认可并脱颖而出。