民办大学入职押金的问题，根据相关法律法规， 用人单位不得向劳动者收取押金。具体信息如下：
法律依据
根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金，也不得扣押劳动者的证件。
实际案例
有案例显示，求职者应聘私立学校时被要求交押金2000元，且部分学校会在入职后每月工资中扣除部分押金。
另有案例提到，有学校收取了5000元押金，并以培训费名义写入合同，但合同未给劳动者。
维权建议
如果遇到学校收取押金的情况，首先应要求学校退还。如学校拒绝退还，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助，通过法律途径维权。
综上所述，民办大学收取入职押金是违法行为，劳动者有权要求学校退还押金，并可通过法律途径维护自身权益。建议应聘者在签订合同时仔细审查合同条款，避免陷入不合法的押金陷阱。