当前大学生就业现状具有以下特点：
就业竞争激烈：
高校毕业生人数不断增加，2024年预计突破千万大关，而岗位供给增速有限，导致求职压力巨大。
结构性矛盾突出：
存在“有人无岗”和“有岗无人”的现象。热门专业毕业生过剩，而冷门专业毕业生则难以找到合适工作。此外，技能型人才需求缺口大，但部分大学生缺乏实际操作能力。
薪资期望与实际落差大：
许多大学生期望高薪资，但企业提供的待遇往往不如预期，导致部分毕业生待业或转向灵活就业。
就业率低下：
许多毕业生无法在毕业时立即找到满意的工作，部分学生选择考研、考公务员等方式暂缓就业。
职业选择困难：
许多学生在毕业时缺乏明确的职业规划，对自身兴趣和能力认识不足，导致求职选择困难。
就业信息不对称：
大学生对市场的了解程度有限，信息不对称导致难以找到适合的工作。
经济压力和社会期望压力：
毕业生背负助学贷款等经济压力，需要尽快找到工作稳定收入来源。同时，毕业生需要平衡自我发展和家人期待。
针对以上问题，可以提出以下对策：
深化教育改革：
高校应根据市场需求调整专业设置，注重理论与实践结合，加强实习实践机会，提高学生的职业技能。
政府政策扶持：
政府应出台针对大学生的就业支持政策，如税收优惠、创业补贴、就业培训等，创造更多就业机会。
引导合理就业观：
高校和社会应加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，合理调整就业预期。
加强高校与企业合作：
高校可以加强与企业的合作，提供更多的实习机会，提高学生的实践能力。
改进职业规划教育：
高校应加强职业规划课程，帮助学生明确职业发展方向，提供科学的职业测评和指导。
构建灵活的就业平台：
建立灵活多样的就业信息平台，使学生更快地获得就业市场的最新信息，提高求职效率。
提升自身综合素质：
大学生应不断学习和提升自身的综合素质，增强沟通、合作和创新能力。
关注行业动态和市场需求：
大学生应关注行业动态和市场需求，灵活调整职业规划，以适应不断变化的市场环境。
通过这些对策，可以有效缓解大学生就业难的问题，促进其顺利融入社会。