民办大学教师的情况因人而异，但总体来说，有以下几个方面的特点：
工作环境和待遇
民办高校教师通常有寒暑假，但具体假期长度可能因学校而异。
工资待遇方面，民办高校教师的收入相对较低，尤其是与公办高校相比。一些民办高校教师的年收入在12万到14万之间，但如果超课时或科研表现出色，收入可能会更高。对于拥有博士学位的教师，如果能够调到公办二本或一本大学，前途会更加光明。
民办高校教师的五险一金等福利待遇相对较好，但整体福利水平不如公办高校。
工作压力和发展前景
民办高校教师的工作压力较大，考核机制严格，教学成绩、班级管理等都有严格要求。教师需要不断更新教学理念，优化教学策略，同时还要承担大量的教学和学生管理工作。
由于民办高校的教师没有编制，工作稳定性相对较低，人员流动性较大。一些教师可能因为考上教师编制或转行其他工作而主动辞职。
尽管如此，民办高校教师的发展前景还是相对较好的，尤其是对于那些有博士学位或丰富教学经验的教师。
工作体验和人际关系
民办高校教师通常与同事相处愉快，学生也很尊重老师。但由于工作压力大，部分教师可能会感到疲惫和压力。
民办高校的管理层和人事部门对教师的管理较为严格，可能会让教师感到束缚和不自在。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，公办高校可能是更好的选择。
如果你愿意接受较低的收入和较大的工作压力，但希望有更多的自由和发展空间，民办高校也是一个可以考虑的选项。
无论选择哪种类型的学校，都需要不断提升自己的教学水平和科研能力，以应对日益激烈的教育行业竞争。