大学生就业问题是一个复杂的社会现象，涉及多方面的因素。以下是一些关于大学生就业问题的观点：
供需矛盾
大学生数量逐年增加，而社会新增岗位的增长速度未能跟上，导致供大于求。
市场需求与专业技能不匹配
许多传统行业萎缩，新兴行业崛起，对高素质、创新型人才的需求增加，但部分大学生的专业技能与社会需求不符。
教育体制问题
高等教育以计划式管理为主，专业设置和招生缺乏市场调查，导致毕业生难以满足企业实际需求。
个人能力不足
尽管部分大学生能够进入一流企业，但仍有不少毕业生因个人能力不足而难以找到合适工作。
就业观念需调整
大学生应调整求职预期，拓宽就业视野，并增强自主创业意识，以创业带动就业。
高技术人才需求
科技是第一生产力，高技术人才受到各行业的高度追捧，为大学生提供了良好的就业平台。
社会稳定影响
大学生就业问题对社会稳定有深远影响，解决就业问题有助于减轻家庭和社会压力。
教育与经济协调发展
大学生就业问题是实现人与经济协调发展的重要条件，解决就业问题有助于发挥人才潜力，推动经济发展。
求职技巧不足
许多大学生在求职过程中缺乏自信，表现拘谨，未能充分展示自己的实力。
扩招政策后果
高校扩招导致毕业生人数激增，增加了就业市场的竞争压力。
综上所述，解决大学生就业问题需要高校、政府、企业以及大学生自身的共同努力。高校应调整教育体制，加强与社会的对接，注重实践教育和职业教育；政府应创造更多就业机会，鼓励创业创新；企业应提供更多实习和培训机会，帮助毕业生适应职场；大学生自身则需要调整就业观念，提升个人能力和求职技巧。