大学教授频繁跳槽到三本大学的情况较为复杂，以下是一些可能的原因：
经济因素：
中西部高校普遍收入偏低，不少教授希望调入东南部收入较高的学校。此外，高额的科研经费与住房补贴也是吸引教授跳槽的重要因素。
晋升问题：
一些教师评上教授后，希望获得更高的职务，如处级干部或校级干部。如果多年未能转正，他们可能会选择跳槽以寻求更好的发展机会。
人际关系问题：
部分教授与领导或同事关系不融洽，特别是因某事与领导关系闹僵后，可能会被冷落并最终选择离开。
配偶编制问题：
一些学校的编制较紧，教授的配偶因学历专业等问题属人事代理，可能会因寻找能解决编制的机会而选择跳槽。
其他个人原因：
包括小孩就学、照顾父母等其他因素也可能导致教授频繁跳槽。
然而，频繁跳槽对教授自身和原学校都可能产生不利影响。一方面，频繁跳槽可能不利于教授在某个领域深入研究，影响其学术成果的产生；另一方面，高校引进教授时通常会签订聘期合同，频繁跳槽可能被视为不诚信行为，影响教授的声誉和职业发展。
因此，建议教授在考虑跳槽时，应综合考虑自身发展需求与学校环境，保持学术研究的稳定性和连续性，以实现更好的职业发展和学术成就。