民办大学离职的难易程度 视情况而定。以下是可能的情况和影响因素：
合同类型
一般合同制或临时工作：离职通常比较简单，只需要提前一段时间向学校提出辞职申请，并按照合同规定办理相关手续即可。
长期工作或严格合同：离职可能需要支付一定的违约金或者需要满足一定的条件，例如提前几个月通知学校或者需要经过一定的审批流程等。
工作表现和人际关系
能力强：如果个人能力强，工作表现出色，离职时通常不会受到太多阻碍。以前的工作经历不会对跳槽造成太大影响。
人际关系：与同事和上级的关系良好，有助于离职过程的顺利进行。
学校政策
宽松的政策：有些民办大学可能政策较为宽松，离职过程相对简单。
严格的政策：有些学校可能有较为严格的管理政策，离职可能需要满足更多条件或经过复杂的审批流程。
建议
提前规划：在离职前，建议提前了解学校的离职政策和流程，以便做好充分的准备。
沟通良好：与上级和同事保持良好的沟通，确保离职过程顺畅。
合同条款：仔细阅读合同条款，了解离职可能涉及的费用和条件，避免后续纠纷。
总的来说，民办大学离职的难易程度取决于多种因素，包括合同类型、个人工作表现、人际关系以及学校政策等。在离职前，建议提前规划并了解相关政策和流程，以确保离职过程顺利进行。