民办大学毕业生在就业市场上 可能会面临一定程度的就业歧视。这种歧视主要源于几个方面：
声誉和认可度 ：民办大学的声誉相对较低，雇主可能更倾向于招聘公立大学的毕业生。教育质量和专业设置：
民办大学的教育质量和专业设置可能受到质疑，从而影响就业机会。
社会观念：
在一些传统观念较为根深蒂固的地区和行业，学历歧视现象仍然存在。
第一学历：
一些大型企业特别是央企和国企的HR在招聘过程中非常看重应聘者的第一学历，民办大学的毕业生可能会因此受到歧视。
然而，这并不意味着所有民办大学的毕业生都会受到歧视。个人能力和经验仍然是决定就业机会的重要因素。此外，随着时间的推移，民办大学的声誉和认可度也可能提高，从而减少就业歧视的可能性。
建议
民办大学的毕业生在求职过程中应充分展示自己的能力和经验，避免因学历问题而受到不公平对待。
选择专业时，可以考虑选择那些市场需求大、就业前景好的专业，以提高自己的竞争力。
拓展人际关系网络，多参加招聘会、职业介绍等活动，增加就业机会。
考虑继续深造，提升自己的学历和技能，以增加在就业市场上的竞争力。