二本大学导师的待遇情况如下：
工资构成
基本工资：国家基本工资加上讲课的课时费和学校的奖金福利制度。
课时费：不同职称的教师课时费不同，一般每节课的课时费在100至200元左右，副教授和教授的课时费可能更高。
奖金与福利：教师可能获得课题研发奖励、科研基金、各类补贴（如交通补贴、取暖补贴等）以及学校提供的其他福利。
不同职称教师的工资范围
助教：刚入职的青年教师，每月税前工资在7000元左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资约5200元。
讲师：每月工资在6000~8000元之间，随着工作经验和科研项目的增多，年收入可达10万元左右。
副教授：每月工资在8000元左右，年薪在10万到15万之间。
教授：每月工资在10000元左右，年薪在15万到20万之间，具体数额取决于科研情况和学校的奖励制度。
硕士生导师：除了基本工资和课时费外，还可能获得额外的课题研发奖励和基金。
博士生导师：收入更高，每月工资在七千元以上。
其他收入来源
课题与项目：教师可以通过承接课题和项目获得额外收入，这是许多教师的主要经济来源之一。
其他福利：包括住房补贴、子女教育补贴、高质量论文或专利奖励等。
建议
提升职称：对于希望提高收入的教师来说，评职称是一个重要的途径。职称的提升通常意味着更高的工资和更多的科研机会。
积极参与科研：教师可以通过积极参与科研项目来增加收入，同时也有助于提升个人的学术水平和影响力。
选择学校：不同地区和不同学校的教师待遇可能有所不同，选择待遇较好的学校可以提高生活质量和工作满意度。
请注意，这些数据和信息是基于过去的报道和调查，实际情况可能会有所不同。建议直接咨询相关学校或查看最新的招聘信息以获取最准确的待遇信息。