民办大学的工资构成通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是工资结构的核心部分，通常根据岗位职责、工作年限和学历等因素确定。民办学校的经费来源相对有限，因此基本工资通常较为紧凑。
绩效工资：
为了激励教职员工提高教学质量和工作效率，民办学校会引入绩效工资制度。绩效工资的设定基于科学的评价体系，如学生评价、同行评价和教学成果等，以确保激励机制的公平性和合理性。
岗位津贴：
根据教职员工的特殊岗位需求，民办学校会设立相应的岗位津贴，例如班主任津贴、科研津贴等。这些津贴的设置应当公开透明，符合市场规律和职务要求。
补贴和福利：
民办学校会根据财务状况合理提供各类补贴和福利，如交通补贴、住房补贴、带薪休假等。这些额外的福利和补贴能够增强员工的归属感，提高工作积极性。
其他补贴：
一些民办学校还会提供其他类型的补贴，例如校龄津贴、晋级工资、岗位补贴（如教研组长、队长比赛获奖等）、课节奖、班主任津贴、校园安全津贴等。
奖金：
根据教师的教学成果或学校绩效，民办学校可能会发放奖金。奖金的发放应当有具体的层次划分及划分办法，以激励教师的工作积极性。
福利：
福利部分通常包括医疗保险、养老保险等，保障教师的基本权益。
需要注意的是，不同地区的民办学校工资标准会有所不同，具体数额会受到当地经济水平和生活成本的影响。此外，民办学校的工资结构及发放标准可能还会根据学校的具体政策和实际情况进行调整。