民办大学停薪留职是指民办大学的员工因各种原因，在保留职位的情况下暂停领取工资，但继续保留工作关系的一种制度安排。以下是关于民办大学停薪留职的详细解答：
停薪留职的原因
企业经济效益差
企业富余人员太多
员工身体较差
其他个人原因（例如，自找职业解决生活出路问题等）
停薪留职期限
停薪留职期限由双方协商确定，并在停薪留职协议中明确。
协议期满后，员工可以申请复职或办理继续停薪留职的相关手续。复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
社会保险与工龄
停薪留职期间，员工的社会养老保险和医疗保险中个人缴纳的部分，需在批准之日起一定日内到区劳动与社会保障局一次性交清，否则后果自负。
停薪留职期间，员工的工龄可以计算，但原单位需对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算。调整工资按政策正常办理。
其他事项
停薪留职期间，员工与原单位之间的权利义务关系仍然存在，员工应遵守单位的规章制度，原单位在必要时可以对其进行管理。
停薪留职协议是双方协商达成的，双方应严格遵守协议内容，确保各自的权益得到保障。
建议在停薪留职前，员工应与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并确保按照相关规定办理好相关手续，以避免未来可能出现的纠纷。