公办民办大学教师的主要区别体现在以下几个方面：
师资方面
公办高校：师资相对均衡，教育资源差异较小。由于拥有财政拨款的优势，公办高校可以利用稳定的薪资发放和福利待遇来提高招聘要求，因此通常拥有更多的专家和教授，师资力量较为雄厚。
民办高校：师资力量取决于学校的资金实力。资金更为雄厚的高校可以请到实力较强的老师，民办高校的教学楼、宿舍楼等环境通常会更好。但总体而言，民办高校的专家和教授数量相对较少，师资力量不如公办高校雄厚。
工作稳定性
公办高校：教师工作稳定性较高，属于“铁饭碗”，只要没有违法乱纪或师德败坏等情况，一般不会被轻易开除。编制内的教师工作压力相对较小。
民办高校：教师工作稳定性相对较低，可能会存在合同期满不续签等情况。由于民办高校以营利为目的，教师没有编制，工作压力较大，需要有很强的心理素质和乐观心态才能胜任。
工资待遇
公办高校：教师的工资待遇一般较高，享有较高的社会地位，且福利待遇较为完善，如公积金、医疗保险、住房补贴等。
民办高校：教师的工资待遇相对较低，因学校不同而有所差异。虽然近年来民办高校教师的工资水平有所提高，但总体待遇仍不如公办高校。
社会认可度
公办高校：社会认可度更高，信任度也较高。公立学校的教师在人们传统观念中更有保障，能进入公立学校成为在编教师，基本可以和公务员享受一样的待遇。
民办高校：虽然也有教学经验丰富的优秀教师，但社会认可度相对较低。民办学校的教师在身份和待遇上相较于公办学校的教师仍有一定的差距。
招聘方式
公办高校：教师招聘通常需要经过严格的考试和选拔，包括笔试、面试等环节，选拔出的优秀教师才能进入公立学校任教。
民办高校：教师招聘相对较为宽松，除了具备相应的教师资格证书外，还需要通过学校的面试和试讲等环节。在发达地区的民办高校，招聘要求可能更高，甚至要求硕士研究生以上学历。
职业发展
公办高校：教师的职业发展相对较为稳定，可以通过考试晋升职称，提高自己的地位和待遇。编制内的教师晋升渠道较为畅通。
民办高校：教师的职业发展相对较为困难，晋升空间有限。由于民办高校的管理模式和评价体系与公办高校不同，教师在职业发展上可能会面临更多的挑战。
综上所述，公办民办大学教师在师资、工作稳定性、工资待遇、社会认可度、招聘方式以及职业发展等方面存在明显的区别。公办高校教师整体而言拥有更高的社会地位和更稳定的工作环境，而民办高校教师虽然工资待遇可能较高，但工作压力较大，且职业发展相对受限。