高校编制类型多样，主要可以分为以下几种：
事业编制
这是高校最常见的编制类型，适用于教师、行政人员等。事业编制人员享有稳定的工资待遇和晋升空间，通常与职称晋升挂钩，如副教授、教授、科长、处长等职位。
员额制
员额制编制由岗位需求数量决定招聘人数，虽然名为编制，但实际上是合同制，人员变动不会影响编制数量。这种编制相对稳定，但并非正式编制，待遇与正式编制一致。
特殊非实名制
这种编制类型无编制，签订合同，不稳定，随时可能被优化。通常用于招聘音乐、体育类教师。
周转池制
周转编制有时间限制，一般为3年一轮转。编制所有权在原单位，一旦离职，编制会被收回。这种编制类似于“对岗不对人”模式。
备案制
备案制通常是临时性、辅助性或满足特定任务需要的编制类型，用于特定岗位或任务。
人事代理制
人事代理制是指将员工的招聘、考核、解聘等人事管理委托给第三方机构。这种编制无编制，极度不稳定，高校可以随时要求员工离职。
建议
教师编制：通常需要通过考试获得编制名额，且一般要求具备相关教师资格证。博士毕业生通常可以直接获得编制，而硕士毕业生可能需要先采取人事代理制，等待编制名额。
行政编制：包括各类管理与服务性岗位，如科长、处长等，通常与职称晋升相关联。
选择哪种编制类型，需根据个人职业规划、岗位需求及稳定性要求综合考虑。事业编制相对稳定，但竞争激烈；员额制和周转池制虽然不稳定，但相对灵活；人事代理制则完全无保障。