民办大学在考核教师时通常会考虑以下要点和方法：
考核要点
德
全面贯彻执行教育方针、政策、法规。
讲学习、讲政治、讲正气。
政治方向、政治立场、世界观人生观价值观、事业心责任感、职业道德等方面。
能
包括学术（技术）水平和业务力量。
学术（技术）水平：基础理论知识和专业技术知识在工作中的运用。
业务力量：在实际工作中思考、发现、解决问题的能力。
考核方法
关键指标考核
设定具体的工作量和质量标准。
360度评价考核
包括学校领导、教学督导、同事、学生等多方面的评价。
发展性评价考核
着重于教师的个人发展和成长。
考核指标
教学方法
教学内容的选择和传授方式。
教学态度
教师的责任心和敬业精神。
教学内容讲授
教学内容的准确性和深度。
教学效果
学生对教学内容的理解和掌握程度。
考核结果应用
工资报酬
根据考核结果调整教师的薪酬。
人事调整
优秀的教师可能会得到晋升或奖励。
改进教学
根据反馈改进教学方法，提高教学质量。
民办大学在制定和执行教师考核制度时，应确保考核过程的公正、透明，并且能够真实反映教师的工作表现和发展情况。考核结果不仅是对教师个人的评价，也是学校提升教学质量和推动内涵发展的重要依据。