二本大学毕业生在就业方面面临一些挑战，这些挑战包括：
学历歧视
尽管一些企业声称不歧视任何学校，但在实际招聘过程中，二本院校的学生往往受到不公平对待。企业更倾向于招聘985或211高校的毕业生，这使得二本院校的学生在求职过程中处于不利地位。
资源不足
二本院校往往无法提供与双一流高校相媲美的教育资源，如优秀的导师、丰富的实践机会和强大的社会网络。这些资源对于提升学生的就业竞争力至关重要。
专业设置与社会需求不匹配
部分二本院校的专业设置可能与社会需求脱节，导致毕业生难以找到对口的工作。此外，一些热门专业的毕业生数量远超过市场需求，而冷门专业的毕业生则相对较少，造成人才供需不平衡。
社会认知和自我认知问题
社会上存在对二本院校的偏见，许多人认为二本与三本院校区别不大，这导致招聘单位对二本毕业生的期望值较低。同时，部分二本学生可能缺乏自信，未能充分利用可用资源，从而错失求职机会。
就业环境竞争激烈
无论是二本还是一本院校，毕业生都面临着激烈的就业竞争。在当前的就业环境下，找到一份合适的工作并不容易，尤其是对于那些没有明显竞争优势的二本毕业生。
建议
提升自身能力：二本院校的学生应通过课外学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职过程中的竞争力。
建立人脉网络：积极利用学校和社会资源，建立广泛的人脉网络，这有助于获取更多的就业机会和信息。
调整心态：保持积极的心态，不要因为学校的身份而自卑，要相信自己的能力和价值。
关注行业动态：及时了解行业动态和市场需求，选择有发展前景的专业和领域，以提高求职的针对性和成功率。
总的来说，二本大学毕业生在就业方面确实面临一些挑战，但通过积极的努力和合理的策略，他们仍然可以找到满意的工作。