二本大学教师群体的构成和待遇情况如下：
工资水平
助教：刚入职的青年教师，每月税前工资在7000元左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资约5200元。
讲师：每月工资约6300元。
副教授：每月工资约8000元。
教授：到手工资约12000元，工龄越长，工资越高。
工作环境
私立高校：资源相对较少，专职教师可能无法获得足够的支持和创新教学方式的机会，也缺乏与其他优秀高校交流学习的机会。
公立高校：虽然整体情况相对较好，但老教师群体中部分学历不高，思想可能较为古板，对新教师存在一定的敌意，且部分行政人员态度高高在上，不尊重读书人。
职业发展
年轻教师：虽然起始工资较低，但随着工龄的增长，工资和职位都有望提升，通常具有较大的成长空间。
老教师：部分老教师由于学历和知识更新问题，可能在职业发展和教学创新方面面临挑战，且部分人可能对新教师持有敌意。
建议
年轻教师：应积极寻求学习机会，提升自己的教学水平和科研能力，同时保持对新事物的开放态度，以便更好地适应教育行业的发展。
老教师：需要不断更新知识和技能，积极与年轻教师交流，保持开放的心态，以便更好地传承经验和知识。
学校管理层：应重视教师的发展需求，提供更多的学习和发展机会，改善工作环境，促进教师之间的和谐相处，以提高整体教学质量。
这些信息可以帮助我们更全面地了解二本大学教师群体的现状，并为相关利益方提供有益的参考。