被民办大学开除后，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是您可以采取的一些步骤和建议：
了解您的权利
根据《劳动合同法》，被辞退的员工有权获得经济补偿。补偿标准通常是根据您在学校的工作年限来计算，每工作一年获得一个月工资的补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍月平均工资来计算，但最高补偿年限不超过十二年。
协商解决
首先，您可以尝试与学校进行协商，寻求补偿事宜的和解。在协商过程中，保持冷静和专业，明确表达您的诉求，并尽量提供支持您诉求的证据。
法律途径
如果协商无法达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解详细的法律程序和可能的结果。
收集证据
在采取法律行动之前，确保您收集并准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作表现记录、学校规章制度等，以支持您的索赔要求。
注意时效
根据《劳动合同法》，劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内可以提起劳动仲裁。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权的时效。
其他救济途径
除了经济补偿外，您还可以考虑要求学校撤销开除决定，恢复学籍，并在必要时通过教育部门或法院寻求赔偿。
咨询专业机构
在整个过程中，您可以寻求找法网咨询顾问或其他专业机构的帮助，以获得更具体的建议和帮助。
请记住，每个具体案例都有其独特性，因此在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。