民办大学的教师离职率 较高，具体情况如下：
2016年数据：
我国大多数民办高校每年的教职工流失率都超过了20%，尤其是青年教师，教师离职频繁，队伍不稳定，工作积极性不高，严重影响了民办高校高质量人才的培养，降低了行业竞争力。
2023年数据：
通过问卷调查研究，江苏省5市6所民办高校的169名教师显示，虽然离职倾向较低，但对可选工作的主观感知非常强，存在潜在的离职倾向。近五年来，民办高校教师离职率只增不减，例如贵州CS民办高校教师队伍的离职率均值高达18%。
综合分析：
民办高校教师离职率高的原因包括管理模式的弊端、人员培养与使用的短期行为、缺乏合理的薪酬体系与公平的考核机制、教职工个体原因如家庭生活和职业发展因素等。
建议民办高校从完善管理模式、加强教师培训与职业发展、建立合理的薪酬体系和公平的考核机制等方面入手，以降低教师离职率，提高教师队伍的稳定性。