民办大学的工资定级通常根据教师的职务、学历、技能以及工作年限等因素确定。以下是一些具体的工资定级标准：
校龄津贴
自第13个月开始，每年增加50元基本工资。
晋级工资
根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。每年评选一次星级教师，晋级一星增加50元晋级工资。完成招生任务后，每超过10人增加50元晋级工资。
岗位津贴
针对有特殊岗位的管理人员设立。例如，教研组长一等的每月津贴为100元，二等80元，三等60元。四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。
行政人员工资
行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资。
工资系列
应发工资由固定工资和浮动工资两部分组成。固定工资包括基本工资和技能工资，根据职员的职务、学历、技能等因素确定。浮动工资包括考勤工资和绩效奖金。
技术职称和管理岗位
大学辅导员入职高校后，如果是硕士学历的话，一般在转正定级后技术职称会被定为专业技术十一级，即助教一级，管理岗位会被定为九级职员，即科级以下的最高级。在这个级别下，985高校的基本工资基本上是差不多的，不论是专技十一级还是管理九级每月的基本工资都在2100-2600之间。
这些标准可能因学校而异，具体工资定级方案需参考各民办大学的实际情况和相关政策。