东营市民办大学教师政策主要包括以下几个方面：
生活补助和教龄补助
对于原民办代课教师，如符合补助发放条件，东营区政府会为其发放生活补助。例如，近期东营区为1022名符合条件的原民办代课教师发放了总计206.678万元的生活补助。
对于已经离职的原民办教师，他们可以获得一定的待遇，满一年的每月领取20元，满两年的每月领取40元，以此类推。民办教师补助每年分两次发放，一次在6月份，一次在12月份。
财政扶持政策
东营市将建立健全政策支持体系，完善财政扶持政策，实施义务教育民办学校纳入生均公用经费保障范畴，学生纳入“三免一补”。
民办学校用电、用水、用气、用热，执行与公办学校相同的价格政策。
教师人事代理制度
东营市将探索推行民办学校教师人事代理制度，将民办学校专任教师人员信息纳入教师统一管理平台。
教师合理流动机制
有计划地开展公办学校与民办学校互派教师、管理人员等帮扶工作，公办学校教师在民办学校任教期间身份不变，教龄连续计算。
允许公办高校教师经所在单位批准，在民办高校从事多点教学并获得报酬。
教师待遇
教师工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐年提高。
中小学和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的租赁、出售实行优先、优惠。
教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇，定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
教师退休或退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
这些政策旨在提高民办大学教师的待遇，鼓励教师在民办学校任教，并促进民办教育的健康发展。建议进一步关注政策的详细实施细节，以便更好地了解和利用这些政策。