针对三本大学生在招聘过程中的技巧，以下是一些建议：
提前准备
了解公司情况：在参加招聘会前，要尽可能多地了解目标公司的背景、文化、人才需求和发展方向。这有助于在面试中更好地展示自己与公司的匹配度。
准备简历和求职信：简历应简洁明了，突出自己的核心竞争力和与岗位相关的经验。求职信则应根据公司和岗位需求进行个性化撰写，表达自己对岗位的兴趣和热情。
形象管理
衣着得体：在招聘会上，整洁、得体、简单、朴素的穿着会给招聘单位留下良好的第一印象。避免过于花哨或暴露的服装。
自我介绍
简洁有力：在面试中，自我介绍应简明扼要，重点介绍自己的姓名、毕业院校、专业及相关经历，并突出自己的能力和优势。
突出个人优势
与岗位相关：在交流中，要含蓄地强调自己的优点和与所学专业相关的工作机会。例如，如果是软件开发专业，可以突出自己的IT技术深度和应用范围。
记录信息
记录招聘单位信息：在招聘会上，记录公司名称、业务范围、招聘信息等，以便后续更好地了解及筛选申请的公司。
简历优化
针对岗位调整：根据不同的岗位需求，调整简历内容，突出相关技能和项目经历。例如，研发类岗位应强调编程能力和项目经验，市场类岗位则应强调沟通能力和市场分析经验。
面试技巧
准备面试问题：提前准备一些针对性的面试问题，评估自己的能力和适应性。例如，可以提前准备一些关于项目经验、团队协作、解决问题的情景模拟问题。
注意面试礼仪：面试官要保持专业和亲切的形象，注重沟通和倾听，给予候选人充分的机会表达自己。
背景调查
联系参考人：在面试过程中，获取并联系候选人的参考人，了解其工作表现和品德操守，以增加招聘的可靠性。
多渠道招聘
选择合适的招聘渠道：根据岗位需求和公司特点，选择适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。同时，及时刷新岗位信息，保持简历和网申的活跃度。
持续学习和提升
提升自身能力：通过实习、兼职、项目经历等方式，不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地应对招聘过程中的各种挑战。
通过以上技巧，三本大学生可以在招聘过程中更好地展示自己，提高求职成功率。