民办大学和公办大学的工资水平 存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
编制内外差异
公办高校：编内教师薪资相对稳定，但存在绩效考核不确定性，导致年终奖金可能大幅缩水。例如，福建某公办大专的编内教师月收入仅为六千多元。
民办高校：合同教师虽然招聘时承诺较高年薪，但实际到手薪资可能远低于宣传数字，且年薪待遇可能因学校而异。
岗位差异
公办高校：行政岗收入普遍较高，年入能达到20万以上；实验技术岗和辅导员岗位收入情况不同，实验技术岗由于工作压力较小，成为硕士博士的求职选择，辅导员收入随地区和学校不同，年收入从6万到21万不等。
民办高校：行政岗工资普遍偏低，许多仅为四五千起步。
稳定性与待遇
公办高校：教师属于事业编制，工作稳定，退休后也有养老保障。
民办高校：教师无编制，薪水虽高但工作稳定性较差，且待遇可能随学校经营状况变化。
学费与财政补助
公办高校：学费由国家财政补助，教师工资由财政拨款承担。
民办高校：学费没有国家财政补助，教师工资由学校收入支出，自负盈亏。
建议
对于求职者：在选择工作时，应综合考虑工作稳定性、待遇及职业发展等因素。公办高校编内教师虽稳定但薪资可能较低，民办高校虽薪资高但工作稳定性较差。
对于学校：在招聘教师时，应明确薪资和福利待遇，避免虚假宣传，确保教师权益。
这些差异表明，选择民办大学还是公办大学，需根据个人的职业规划和对工作稳定性的需求来决定。