大学教授的经费来源多样，包括工资、课酬、科研经费和其他补贴等。具体收入情况如下：
工资收入
教授月工资：某中部省份985经管类教授硕士导师一年到手收入12万元，而某副教授一年收入7万元左右，每月到手约5000元，加上课酬和其他收入，一年总收入可达10多万元。
工资差异：不同大学、不同学科的教授收入差别较大。例如，复旦大学教授每月实发工资约8200元，与一般认知有较大差异。
课酬收入
课酬标准：某副教授通过给上市公司做培训一天半，课酬4500元，接近其一个月工资。
MBA课酬：部分高校利用MBA课程创收，课酬较高，成为教授收入的重要补充。
科研经费
科研经费规模：理工科导师的科研经费一般在30万元以上，人文社科类导师经费较少，一般在10万元以上。
经费使用：科研经费必须专款专用，用于设备采购、差旅费、研究生劳务费、办公耗材等，教授不能直接拿走经费。
其他收入
津贴与奖金：例如，中部211副教授一年总收入约10万元，包括学校岗位津贴、绩效奖金及学院奖金等。
福利待遇：教授通常享有较高的公积金和住房补贴，部分高校还会提供节日礼品等福利。
建议
提高收入透明度：大学应提高教授收入的透明度，确保科研经费和其他补贴的合理使用。
优化激励机制：通过设立科研奖励、绩效奖金等方式，激励教授积极参与科研活动，提高教学质量。
改善待遇差异：减少不同学科、不同大学之间教授收入的差异，促进教育公平。
这些信息表明，大学教授的收入不仅包括固定工资，还有课酬、科研经费和其他补贴等多元化来源。不同大学和学科之间的收入差异较大，建议进一步优化激励机制，提高教育质量和科研水平。