民办大学生退休待遇政策主要涉及以下几个方面：
五险一金
民办大学作为用人单位，有义务为员工（包括教师）购买“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
退休金的计算
民办大学的教师在退休后，其养老保险缴费年限达到15年以上，达到法定退休年龄后，可以按月领取退休金。
退休金计算方式通常遵循国家统一规定的社会养老保险制度，包括个人账户养老金和基础账户养老金两部分。个人账户养老金根据个人缴费年限和缴费基数确定；基础账户养老金则与当地社会平均工资和个人缴费指数挂钩。部分地区还根据原民办教师的教龄给予一定的过渡性养老金或教龄补助。
具体待遇标准
符合条件的原民办教师被纳入社会养老保险体系，确保他们退休后能够享受到基本养老金待遇。
以某省为例，该省规定符合条件的原民办教师退休后，可按月领取基本养老金，具体标准根据个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素综合确定。同时，对于教龄较长的原民办教师，该省还额外给予一定的教龄补助，补助标准根据教龄长短确定，每增加一年教龄，补助金额相应增加。
其他福利
民办教师在退休后并不享受职工医保，而是和农民一样参与新农合（新型农村合作医疗制度）。
建议
民办大学的教师应确保其所在单位按时足额缴纳“五险一金”，以保障退休后的养老金待遇。
对于教龄较长的民办教师，应关注当地政策中关于教龄补助的具体规定，以便在退休后能够享受到应有的待遇。
由于政策可能会有变动，建议定期关注相关政策的更新，以便及时了解最新的退休待遇政策。